雇佣法

雇佣法

宋成圭律师事务所的雇佣法实务团队提供专属且以客户为中心的法律服务。我们是一个在雇佣和劳资关系领域拥有丰富经验的专业团队。

马来西亚的雇佣法由全面的法规框架管理，包括1955年雇佣法、1967年劳资关系法、1959年工会法等。

雇佣合同与政策

一份完善的雇佣合同是健康劳资关系的基础。我们为雇主和员工起草、审查和谈判雇佣合同。

不当解雇与不公平解雇

不当解雇是马来西亚最常见的雇佣纠纷之一。认为自己被无正当理由解雇的员工可以根据1967年劳资关系法第20条提出申述。

劳资关系与工会

我们向雇主提供管理与工会关系的建议，包括集体谈判、认可纠纷和处理工业行动。

职场纠纷与纪律程序

职场冲突如果处理不当可能会迅速升级。我们向雇主提供有关进行公平合法的纪律程序的建议。

员工权利与福利

马来西亚员工有权享受一系列法定福利，包括最低工资、加班费、年假、病假、产假以及公积金和社会保障缴费。