Undang-Undang Pekerjaan

Undang-Undang Pekerjaan

Kumpulan amalan pekerjaan Messrs S. K. Song menyediakan perkhidmatan guaman eksklusif dan berfokuskan klien. Kami adalah pasukan niche dengan pengalaman luas dalam bidang Pekerjaan dan Hubungan Perusahaan.

Undang-undang pekerjaan di Malaysia ditadbir oleh rangka kerja komprehensif termasuk Akta Kerja 1955, Akta Hubungan Perusahaan 1967, Akta Kesatuan Sekerja 1959, dan pelbagai peraturan yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia.

Kontrak Pekerjaan & Dasar

Kontrak pekerjaan yang disediakan dengan baik adalah asas hubungan majikan-pekerja yang sihat. Kami menyediakan, menyemak, dan merundingkan kontrak pekerjaan, memastikan terma adalah adil dan mematuhi undang-undang buruh Malaysia.

Pemecatan Salah & Pemecatan Tidak Adil

Pemecatan salah adalah salah satu pertikaian pekerjaan yang paling biasa di Malaysia. Pekerja yang percaya mereka telah dipecat tanpa sebab yang wajar boleh memfailkan perwakilan kepada Pengarah Besar Hubungan Perusahaan di bawah Seksyen 20 Akta Hubungan Perusahaan 1967.

Hubungan Perusahaan & Kesatuan Sekerja

Kami menasihati majikan mengenai pengurusan hubungan dengan kesatuan sekerja, termasuk rundingan tawaran kolektif, pertikaian pengiktirafan, dan pengendalian tindakan perusahaan.

Pertikaian Tempat Kerja & Prosiding Disiplin

Konflik tempat kerja boleh meningkat dengan cepat jika tidak diurus dengan baik. Kami menasihati majikan mengenai menjalankan prosiding disiplin yang adil dan sah, termasuk siasatan domestik.

Hak Pekerja & Manfaat

Pekerja Malaysia berhak mendapat pelbagai manfaat statutori termasuk upah minimum, bayaran lebih masa, cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, dan sumbangan kepada KWSP dan PERKESO.