ஏமாற்றமான பணி நீக்கம்: மலேசிய பணியாளர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டியவை

உங்கள் வேலை இழப்பது ஒரு நபரின் வேலை வாழ்க்கையில் மிகவும் மன அழுத்தமான அனுபவங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம். ஆனால் எல்லா பணி நீக்கங்களும் சட்டபூர்வமானவை அல்ல. மலேசிய வேலை சட்டம் நியாயமான காரணம் மற்றும் சந்தர்ப்பம் இல்லாமல் வேலை நீக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வலுவான பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது. இந்த உரிமைகளை புரிந்து கொள்வது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான படிகள், ஒரு நியாயமற்ற முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் சரியான தீர்வைப் பெறுவது இடையேயான வேறுபாட்டை உருவாக்கும்.

சட்ட கட்டமை

மலேசியாவில் தொழில் உறவு சட்டம் 1967 (சட்டம் 177) அடிப்படையில் அநியாயமான பணி நீக்கத்திற்கான முதன்மை பாதுகாப்பு கிடைக்கிறது. இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 20, நியாயமற்ற காரணம் அல்லது சந்தர்ப்பம் இல்லாமல் பணி நீக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி, தொழில் உறவு இயக்குநர் (DGIR) முன் எழுத்து மனுவை சமர்ப்பித்து தங்களின் முந்தைய பதவிக்கு மீட்டெழுப்ப கோரலாம். இந்த பாதுகாப்பு, சட்டத்தின் கீழ் 'தொழிலாளி' என்ற வரையறையில் வரும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும், இது குறிப்பிட்ட வரம்புக்குக் கீழ் வருமானம் பெறும் பெரும்பாலான ஊழியர்களையும், மேலாளர் அல்லாத அல்லது ரகசிய பதவிகளில் உள்ளவர்களையும் உள்ளடக்குகிறது.

வேலை சட்டம் வேலைக்கான குறைந்தபட்ச நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கிறது, அதே சமயம் தொழில் உறவு சட்டம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்வாரியங்களுக்கு இடையிலான உறவை கட்டுப்படுத்துகிறது, பணி நீக்க தகராறுகளை உள்ளடக்கியது.

ஏமாற்றமான பணி நீக்கம் என்பது என்ன

ஒரு பணி நீக்கம் நியாயமற்றதாக கருதப்படும் போது, தொழில்வாரியம் நியாயமான காரணம் மற்றும் சந்தர்ப்பத்தை காட்ட முடியாது. மலேசிய நீதிமன்றங்கள், பணி நீக்கம் நியாயமானது என்பதை நிரூபிக்கும் சுமை தொழில்வாரியத்துக்கு உள்ளது என நிர்ணயித்துள்ளன. ஏமாற்றமான பணி நீக்கத்தின் பொதுவான உதாரணங்கள், தகுந்த உள்நாட்டு விசாரணை இல்லாமல் ஊழியரை நீக்குதல், அத்தகைய கடுமையான நடவடிக்கையை தேவைப்பட���த்தாத காரணங்களுக்காக யாரையாவது நீக்குதல், தொழில்வாரியம் வேலை ஒப்பந்தத்தை அடிப்படையில் மீறும் கட்டுமான பணி நீக்கம் மற்றும் சரியான நடைமுறைகளை பின்பற்றாமல் நடத்தப்படும் வேலை வெட்டு ஆகியவை.

ஒரு ஊழியர் தவறு செய்திருந்தாலு��், தொழில்வாரியம் நியாயமான கட்டுப்பாட்டு நடைமுறையை பின்பற்ற வேண்டும். இது, குற்றச்சாட்டுகளுக்கு போதிய அறிவிப்பை ஊழியருக்கு வழங்குதல், பதிலளிக்கும் கணக்கீடான வாய்ப்பு மற்றும் பணி நீக்க முடிவு எடுப்பதற்கு முன் தகுந்த உள்நாட்டு விசாரணையை நடத்துதலை உள்ளடக்குகிறது. இந்த நடைமுறை தேவைகளை பின்பற்றாதது, இல்லை என்றால் நியாயமான பணி நீக்கத்தை ஏமாற்றமானதாக்கும்.

படி 1: DGIR க்கு பிரதிநிதித்துவம்

நீங்கள் ஏமாற்றமான முறையில் பணி நீக்கப்பட்டதாக நம்பினால், முதல் படி தொழில் உறவு இயக்குநர் முன் தொழில் உறவு சட்டம் 1967 இன் பிரிவு 20 கீழ் எழுத்து மனுவை சமர்ப்பிப்பது. இது பணி நீக்கம் நடந்த 60 நாட்களுக்குள் செய்ய வேண்டும். மனு, வழக்கின் உண்மைகள், பணி நீக்க ���ூழ்நிலைகள் மற்றும் தேடப்படும் தீர்வை விவரிக்க வேண்டும், பொதுவாக முந்தைய பதவிக்கு மீட்டெழுப்புதல் மற்றும் பின்னடைவு ஊதியம்.

DGIR, தொழில்வாரியம் மற்றும் ஊழியருக்கு இடையில் நல்லிணக்கத்தை முயற்சிக்கும். பல வழக்குகள் இந்த கட்டத்தில் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்க்கப்படும், இது பதவி மீட்டெழுப்பலுக்கு பதிலாக இழப்பீட்டை உள்ளடக்கலாம். நல்லிணக்கம் தோல்வியுற்றால், DGIR மனிதவள அமைச்சருக்கு அறிவிக்கும், அவர் வழக்கை தொழில் நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றலாம்.

படி 2: தொழில் நீதிமன்றம்

ஒரு வழக்கு தொழில் நீதிமன்றம் க்கு மாற்றப்பட்டதும், அது முறையான கேட்புரைாக நடக்கும். இரு தரப்பும் ஆதிகளை சமர்ப்பிப்பது, சாட்சிகளை அழைத்து சட்ட வாதங்களை முன்வைப்பது. நீதிமன்றம் தொழில்வாரியம் பணி நீக்கத்திற்கு நியாயமான காரணம் மற்றும் சந்தர்ப்பம் உள்ளதா என ஆராயும். ஆதி தரத்து சமநிலை வாய்ப்பு மீது அமைகிறது, மேலும் நீதிமன்றம் தொழில் நியாயத்திற்கு பரந்த மற்றும் திறந்த முறையை எடுக்கும்.

தொழில் நீதிமன்ற நடைமுறை குடும்ப நீதிமன்ற நடைமுறைகளை விட குறைவாகவே முறையானது, ஆனால் சட்ட பிரதிநிதித்துவத்தைப் பெறுவது வலுவாக ஆலோசிக்கப்படுகிறது. அனுபவம் வாய்ந்த வேலை சட்ட வழக்கறிஞர் உங்கள் வழக்கை திறம்பட சமர்ப்பிப்பது, தொழில்வாரியத்தின் சாட்சிகளை குறுக்கு விசாரணை செய்வது மற்றும் பொருந்தும் சட்ட கோட்பாடுகளை வாதிடுவது.

தீர்வுகள் மற்றும் இழப்பீடு

தொழில் நீதிமன்றம் பணி நீக்கம் நியாயமற்றதாக கண்டால், அது இரண்டு தீர்வுகளில் ஒன்றை உத்தரவிடலாம். முதலில் பதவி மீட்டெழுப்புதல், தொழில்வாரியம் ஊழியரை முந்தைய பதவிக்கு அல்லது ஒப்பான பதவிக்கு மீட்டெழுப்ப உத்தரவிடுவது, பணி நீக்க தேதியில் இருந்து தீர்ப்பு தேதி வரை முழு பின்னடைவு ஊதியத்துடன். இரண்டாவது பதவி மீட்டெழுப்பலுக்கு பதிலாக இழப்பீடு, பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கு ஒரு மாத ஊதியமாக கணக்கிடப்படும், ஆனால் நீதிமன்றம் சூழ்நிலைகளை பொறுத்து அதிகம் அல்லது குறைவாக வழங்க அதிகாரம் உண்டு.

பின்னடைவு ஊதியம் தொழில் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் முக்கிய அங்கமாகும். வெற்றிகரமான கோரிக்கைகளில், நீதிமன்றம் பணி நீக்கம் முதல் இறுதி முடிவு வரை முழு காலத்திற்கும் பின்னடைவு ஊதியத்தை வழங்கலாம், இது நீடித்த வழக்குகளில் பல ஆண்டுகளின் ஊதியத்தை சமமாக்கும்.

நேர வரம்புகள் மற்றும் பயனுள்ள குறிப்புகள்

பிரிவு 20 கீழ் மனு சமர்ப்பிப்பதற்கான 60 நாள் காலவரம்பு கடுமையாக நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த காலவரம்பை தவறிவிட்டால், தொழில் உறவு அமைப்பு மூலம் பணி நீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராடும் உங்கள் உரிமையை இழக்கலாம். நீங்கள் பணி நீக்கப்பட்டால், உடனடியாக சட்ட ஆலோசனை கோருங்கள். அனைத்து தொடர்புடைய ஆவணங்களையும் சேகரிக்கவும்: உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம், பணி நீக்க கடிதம், ஊதிய பட்டியல், தொழில்வாரியத்துடன் உள்ள தொடர்புகள் மற்றும் பணி நீக்கத்திற்கு வழிவகுத்த சூழ்நிலைகளின் எந்தவொரு ஆதியும்.

S.K. Song வழக்கறிஞர்கள் அலுவலகத்தில��, நாங்கள் ஜohர் பாரு தொழில் தகராறுகளில் ஊழியர்கள் மற்றும் தொழில்வாரியங்களை 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேல் பிரதிநிதித்துவம் செய்துள்ளோம். உங்கள் வழக்கின் மதிப்பை மதிப்பிட, DGIR க்கான உங்கள் மனுவை தயார் செய்ய மற்றும் தொழில் நீதிமன்றத்தில் உங்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்ய முடியும்.

நீங்கள் பணி நீக்கப்பட்டு அதை ஏமாற்றமானதாக நம்பினால், எங்களை தொடர்பு கொள்ளுங்கள் ரகசிய ஆலோசனைக்கு. நேர வரம்புகள் பொருந்தும், எனவே ஆரம்ப ஆலோசனை அத்தியாவசியம்.