Tuntutan Pemecatan Tidak Adil di Mahkamah Perusahaan

Klien kami telah bekerja sebagai pengurus operasi kanan di sebuah syarikat pembuatan di Johor Bahru selama sebelas tahun.

Langkah Awal: Perwakilan kepada Pengarah Besar

Di bawah Akta Hubungan Perusahaan 1967, pekerja yang dipecat yang percaya pemecatan adalah tanpa sebab yang sah mesti terlebih dahulu memfailkan perwakilan.

DGIR cuba perdamaian antara pihak-pihak.

Perbicaraan di Mahkamah Perusahaan

Kes ini didengar di Mahkamah Perusahaan di Johor Bahru.

Kes Majikan

Majikan mendakwa klien kami telah membenarkan pembayaran lebih masa yang tidak diluluskan kepada subkontraktor.

Ketiadaan Siasatan Domestik

Tiang tengah kes kami adalah kegagalan majikan menjalankan siasatan domestik yang wajar sebelum menamatkan klien kami.

Majikan telah melangkau proses ini sepenuhnya.

Bukti Klien Kami

Kami membentangkan bukti menunjukkan klien kami mempunyai rekod displin yang bersih selama sebelas tahun.

Anugerah Mahkamah

Mahkamah Perusahaan mendapati bahawa pemecatan adalah tanpa sebab atau alasan yang sah.

Mahkamah memerintahkan majikan membayar gaji belakang klien kami dari tarikh pemecatan hingga tarikh anugerah.

Pengajaran Utama

Pekerja di Malaysia mempunyai perlindungan yang kuat terhadap pemecatan tidak adil di bawah Akta Hubungan Perusahaan 1967.

Jika anda telah dipecat dan percaya ia tidak adil, hubungi pasukan undang-undang pekerjaan kami.